近期，甘肃建投隧道公司立足于公司党建工作实际，依照省委巡视组反馈意见和集团总公司党委相关要求部署，对公司党建工作进行整改，查摆问题，寻找差距，明确思路，积极推进公司党建工作迈上新台阶。

为了进一步加强公司党建工作，由公司党委牵头总抓，党群工作部门具体负责，从各个方面着手发力来推进公司党建工作上水平，主要从以下几个方面来着手发力：

完善党建工作制度，实现用制度管人管事

为 认真贯彻《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》，公司加大整改力度，健全党的工作机构，增加党务人员，切实扭转重业务、轻党建的现象。公司党委组织召 开了党建工作专题研讨会议，对党建工作进行了一次全方位大力度的整改，制定出台了《党建工作整改落实方案》，推动党建各项工作有序开展。自5月份以来，结 合公司实际，按照“适用实用，操作性强”的原则，由公司党委总体负责，公司党群工作部、纪委监察室具体实施，在全面了解情况、广泛征求意见的基础上，起草 制定了《科级干部考核办法》、《科级干部述纪述廉述作风工作实施办法》、《科级干部诫勉谈话制度实施办法》、《发展党员工作实施细则》、《党员管理工作实 施细则》、《党建工作考核实施细则》、《落实党风廉政建设“两个责任”实施办法》等9项制度，修订了《干部选拨任用实施细则》、《“三重一大”决策制度实 施办法》等5项工作制度，目前公司党建工作制度已有18项，进一步完善制度建设，形成了系统的党建工作体系，提高党建工作科学化水平，做到了有法可依、有 章可循、有纪可守。

规范选人用人机制，加大对干部的管理

坚 持党管干部，积极落实集团总公司的相关规定，建立健全制度，严格执行程序，加强考核与民主推荐过程，坚持能上能下原则，领导班子集体决策程序，是隧道公司 党委选人用人工作的基本原则。公司选人用人工作严格严按照公司修订的《干部选拔任用工作实施细则》、《人才引进工作实施细则》等制度组织实施，坚决执行选 人用人程序。在干部提拔过程中，严格把关，不增加破格项，不因人设岗，宁缺毋滥，没有超规定配备干部，干部提拔任用必须经党委常委会集体决策。按照组织程 序，提拔任用了三名科级干部。对公司一个基层单位存在班子团结不够、副职作用发挥不充分的情况进行诫勉谈话和组织调整，同时对其中一名在岗不作为不履职的 科级干部进行免职，加大考核力度，实现干部能上能下、能进能出的长效机制，大力营造风清气正的用人环境。

明晰责任权力，强化纪委监督职能，推进党风廉政建设

为 全面推进从严治党，增加党风廉政建设工作和反腐败斗争力度，强化纪委监督执纪职责，深入推动纪检监察部门转职能、转方式、转作风，回归主责主业，公司严格 执行“一岗双责”制度，落实“两个责任”，实行责任任务层层分解，紧紧抓住关键少数，层层抓落实。在机关和各项目部设立了监察员，定期对党风廉政相关情况 进行汇报。与各部门、基层单位及党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，并出台了《隧道公司纪委关于加强党风廉政建设的若干规定》以及违反规定的处罚标 准。公司党委、纪委组织了科级干部和重点岗位人员廉政宣誓和廉政谈话，不断进行警示教育，并不定期不定时地对思想滑坡、工作不积极、有不认真苗头性或倾向 性的科级干部进行随机检查，对工作时无故缺岗、玩手机、上网、聊天等工作不在状态，作风漂浮、搞形式主义的人员，进行谈话和诫勉教育，了解情况后视情节轻 重予以通报处理。再者，对涉及公司重大问题实行责任倒查制度，严格遵循实事求是、有责必究、惩前毖后的原则，规范责任追究，建立一环扣一环、一级对一级负 责的层级责任倒查机制。通过开展个人查、部门查、单位查、综合查，追究责任人，坚持“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设与经营管理、业务工作等有机 结合，同安排、同落实、同考核，将廉政责任层层分解，层层落实到基层单位班子、干部、和责任人，一查到底，问责到人，做到违规违纪必究。

围绕企业文化建设，提升思想政治宣传工作

公 司在充分认识企业文化宣传现状，为公司企业文化宣传工作出谋划策，打破宣传瓶颈，公司党委组织召开了宣传工作专题研讨，对企业文化宣传工作进行了整改落 实。寻找身边“三严三实”的好干部好职工，以先进典型为标杆，公司党委筹划组建了劳模事迹报告团，挖掘劳模事迹，组织劳模、优秀共产党员进行宣讲，在全公 司形成学习劳模，争当劳模的良好风气。在公司网站上开设了专题视频报道专区，深入项目一线，拍摄宣传片，参访现场施工人员，宣传其不怕苦不怕累的艰苦奋斗 精神。制作了地基工程队专题宣传片一期，专题报道2篇，道面公司专题报道4篇。另外还收集和制作劳动模范手册、企业宣传画册和企业形象宣传片，深化公司网 站建设，全方位提高公司企业文化建设整体水平，逐步提升公司对外宣传力度和影响力。

    当前，各项工作都在有序开展中，务求党建工作取得更大的突破。

（通讯员：杨爱红，马元君）